Coaching professionnel : définition, déroulement, coach

Votre blog coaching et développement perso

Coaching professionnel : définition, déroulement, coach

Vous vous dites qu’il est temps pour vous de prendre votre avenir professionnel entre vos mains. En voilà une très bonne initiative. Cela dit, pour y parvenir le plus rapidement possible, vous devez vous faire aider par un intervenant qualifié : un « coach professionnel » notamment.

À travers cet article, on indique son profil et son rôle. Prenez le temps de le lire pour trouver le meilleur interlocuteur.

Qu’est-ce qu’on entend par coaching professionnel ?

Le « coaching professionnel » peut être défini comme une pratique qui vise à accompagner une personne, un groupe de personnes ou une équipe pour l’optimisation de leur savoir-faire et notamment leurs potentiels dans un domaine précis.

Les acteurs concernés sont :

  • Le coach
    • Le coachés dans le cadre d’un coaching individuel
      • Les coachés dans le cadre d’un coaching collectif

Leur relation s’appuie sur des échanges dynamiques favorisant des changements chez le ou les bénéficiaires.

Si auparavant, le coaching ciblait plutôt :

  • Les cades dirigeants
    • Les profils seniors

Aujourd’hui, il est s’ouvre à tous les types de profils.

Son objectif principal étant de faire gagner en confiance les participants. C’est de cette manière qu’ils pourront s’affirmer tout au long de leur parcours professionnel.

Comment se déroule un coaching professionnel ?

Logiquement, un entretien au préalable est établi entre les acteurs concernés pour :

La fixation des objectifs à atteindre

Concrètement, un accompagnement précis suit un objectif spécifique.

D’une manière générale, vos objectifs (principaux et secondaires) sont définis avec votre coach lors d’un entretien au préalable.

La précision des résultats envisagés

Votre croissance doit être concrète et mesurable. Il vous faut les fixer dès le début de votre coaching.

La connaissance des exercices pratiques à faire

Il est important de bien préparer son esprit à recevoir les différents conseils et à s’exercer. C’est pour cela qu’il est préconisé de connaître au préalable :

  • Les exercices pratiques qui seront traités
    • Les mises en application à réaliser

La définition de la durée d’accompagnement

Il faut bien préciser que lors de votre inscription, vous devez bien choisir entre les options proposées sur les programmes. Cela concerne :

  • Le nombre de séances
    • La durée d’une séance

L’organisation du cadre des rencontres

Il est possible que les rencontres soient alternées :

  • Individuelle : pour se concentrer sur les objectifs personnels
    • En groupe : pour favoriser le partage d’expérience avec d’autres participants

Comment connaître le meilleur coach ?

Avant de trouver le meilleur intervenant, vous devez savoir qu’un coach professionnel n’est ni :

  • Un formateur
    • Un psychothérapeute
      • Un décideur
      • Un devin

Il est alors de votre responsabilité de bien définir vos besoins et de recadrer vos attentes. Le rôle de votre coach est de vous pousser à atteindre les objectifs fixés au moyen de techniques et d’outils bien définis.

Pour vous aider à prendre la bonne décision, voici ce que vous devez faire :

  • Considérer votre budget
    • Se référer à des recommandations
      • S’informer sur les compétences et les expériences des coachs : ses diplômes, ses formations, ses accréditations ou ses certifications.