Les différents types de coaching professionnel

Votre blog coaching et développement perso

Les différents types de coaching professionnel

Le coaching professionnel peut être défini comme un accompagnement individuel ou collectif qui met en relation deux profils d’acteurs, à savoir :

  • La personne coachée ou les personnes coachées
    • Le coach

Sa préoccupation principale étant d’optimiser la performance concrète des participants. Il vise entre autres des objectifs bien précis et des résultats mesurables.

Pour connaître les différents types de coachings professionnels existants, prenez le temps de suivre cet article jusqu’à la fin !

Les différents types de coaching selon le nombre de participants

On recense exactement 3 choix possibles :

Le coaching individuel

Le coaching individuel se passe entre un coach et un participant. Il peut être axé sur :

  • Le développement personnel : équilibre de vie, bien-être, épanouissement intime…
    • Le leadership : maîtrise de sa position, ses attributions, sa vie…
      • La communication : l’entretien des relations professionnelles et personnelles

D’autres thématiques complémentaires peuvent aussi être abordées :

  • Résolution de conflits
    • Gestion de stress
      • Gestion d’émotions

Le coaching de groupe

Le coaching de groupe est aussi appelé « coaching d’équipe ». Ce n’est ni une formation ni un conseil. La prestation étant orientée vers des solutions et actions sur mesure ciblant des résultats tangibles.

D’une manière générale, c’est la performance collective d’une équipe qui est visée.

Ses buts étant divers :

  • Augmenter la productivité d’un service
    • Optimiser sa qualité de travail
      • Favoriser sa cohérence

Le coaching d’organisation

Le coaching d’organisation regroupe le plus grand nombre de participants. Ils s’adressent :

  • Aux grands groupes qui envisagent des reconversions sur différents points : structure, culture, organisation, process, outils…
    • À des équipes-cadres, des équipes d’équipes
      • À des systèmes complexes

Les différents types de coaching selon la période d’exécution

La période ou la durée du coaching peut être définie en fonction de la thématique à traiter.

Le coaching ponctuel

Un coaching ponctuel est proposé pour une seule séance à durée déterminée. Les sujets traités peuvent concerner, à titre d’exemple :

  • La définition d’une perspective professionnelle efficace
    • Le dépassement d’un blocage
      • La mise en place d’un plan de résolution

Le coaching court

Dans la plupart du temps, le coaching court se poursuit sur une période de 4 séances à 8 séances. La raison est que les participants sont confrontés à un challenge opérationnel ambitieux qui ne peut être traité en une seule fois.

Chaque session peut durée entre 30 minutes et 1 heure 30.

Les sujets qui peuvent être en question sont :

  • La préparation d’une orientation décisive
    • Le déblocage d’une problématique court terme
      • L’initiation et l’accompagnement d’un manager dans ses premiers pas

Le coaching de développement

Le coaching de développement se prolonge jusqu’à 10 séances, voire plus. Comme son nom l’indique, il vise le développement en profondeur des participants.

Ces nombreuses sessions sont nécessaires pour permettre :

  • La réalisation d’exercices pratiques et approfondis
    • L’élaboration de stratégies d’actions pertinentes

Il faut que chaque acteur (coach et coachés) se rende bien compte des résultats concrets au cours mais surtout à la fin de l’accompagnement.